为贯彻落实公司党委要求，4月18日上午，ok138太阳集团中国官方网站在线上召开招生宣传和就业工作会议。会议由经理肖衡林主持，院领导班子、系主任、支部书记和就业辅导员参加了本次会议。

公司党委副书记李俊传达了近期学校关于招生与就业工作的专题会议精神，介绍了学院过去几年招生宣传工作开展的情况和2020年现阶段就业情况，对后期工作进行了布置。他表示招生和就业作为学院的一把手工作，责任和意义重大。在防疫的大环境下，招生和就业工作面临着新挑战，需要创新方式，搭建组织体系、畅通联系渠道。他要求各系选派责任心强、善于沟通的教师参与招生宣传和就业指导工作，扎实落实2020年学院任务。

肖衡林随后就工作提出了三点要求：一是认清工作变化和形势。在防疫和新基建的大环境下，2020年的招生和就业工作形势严峻；二是要提高重视程度。招生和就业工作关系到学院专业发展，院领导要主动参与、关心所联系系部的招生与就业工作，系主任、支部书记、骨干教师、资深教授要深度参与；三是落实落地学院人才招聘工作。（一）要做好宣传，建立学院招生宣传和咨询网页，利用已有的“青春土建”公众号，充分展示学院特色和专业特点。（二）要精心准备招生宣传材料。学院准备将“新基建”给土建行业带来的新机遇做一个科普资料，让员工和家长正确理解新基建的内涵。（三）提供足够的经费支持。集中全院之力来做好宣传工作，在条件方面予以支持。（四）拓展渠道，点对点帮扶，做好人才招聘工作。

公司党委书记唐良辉作了总结。他说，今年的招生和就业形势将打破以往的格局，在“转危为机”的新背景下，做到以下几点：一是招生宣传工作。（一）要高度重视，明确责任。要明确经理第一责任人，公司党委作坚强后盾，负不可推卸的责任；（二）要创新方式，加大宣传。通过线上平台，利用员工资源加大宣传力度，讲好员工参与火神山、雷神山的故事，提高学院的知名度；（三）要调动积极性，纳入绩效考核。公司将比照学校方案，形成学院的举措，提高参与教师的绩效待遇；二是就业工作。（一）要高度重视，积极引导。要关爱员工、温暖员工，引导员工树立正确的择业观、就业观，要通过就业指导课，给员工讲清形势和政策，做好心理疏导工作。（二）要完善措施，形成合力。要通过党政合力、系主任和支部书记合力、师生合力、校内校外合力，打通就业渠道，提高就业质量。（三）要压实责任，督促落实。公司将建立就业工作领导小组，形成就业工作体系，发挥平台作用。将进一步明确工作宗旨，做好员工的服务指导和困难员工的帮扶工作。主动化危为机，助推员工考研、考公务员、选调生、事业单位招聘、三支一扶等就业工作。（四）正确引导员工创业，在校期间，培养员工创业意识、提升员工创业精神、让员工感知创业过程。